Omsorgsoppgaver
Omsorgsoppgaver er et av flere diskrimineringsgrunnlag i likestillings- og diskrimineringsloven. Med omsorgsoppgaver menes omsorg for små barn, og kan etter omstendighetene også gjelde større barn, foreldre, pleietrengende samboer, ektefelle og partner.
Diskriminering på grunn av omsorgsoppgaver
Både menn og kvinner er beskyttet mot diskriminering på grunn av omsorgsoppgaver, som ofte skyldes sykdom eller nedsatt funksjonsevne. Den det ytes omsorg for må være omsorgstrengende for at noe skal bli ansett som diskriminering. Den diskrimineringsutsatte personen må også ha ansvar for, eller faktisk gi pleie og omsorg til den trengende.
I arbeidslivet
Hvis du ikke får en jobb fordi du har omsorgsoppgaver, kan det være diskriminering. Det gjelder også hvis arbeidsgiver antar at du vil ha mye fravær fordi du har barn, og dermed anser deg som uaktuell.
Arbeidsgivere har en viss tilretteleggingsplikt for ansatte med omsorgsoppgaver. Det kan for eksempel være viktig med fleksibilitet i småbarnsfasen. Arbeidsgiver må vurdere hvilke tilpasninger som er mulig for ansatte med omsorgsoppgaver.
Arbeidsgivere og offentlige virksomheter skal jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering på flere felt.
Trakassering
All form trakassering på bakgrunn av omsorgsoppgaver er forbudt. Hvis noen gjør noe krenkende eller skremmende mot deg på grunn av dine omsorgsoppgaver, så kan det være du er utsatt for trakassering.
Et mer likestilt samfunn
Ombudet kjemper hver dag for et mer likestilt samfunn. Våre ansatte har opp igjennom årene jobbet med flere ulike temaer som er direkte knyttet til omsorgsoppgaver.
Diskrimineringssituasjoner
Her finner du utdypende informasjon om mange av de vanligste situasjonene knyttet til diskriminering som oppstår i samfunnet vårt. Historiene er basert på henvendelser som har kommet inn til ombudets veiledningstjeneste. Se om du kjenner deg igjen, og samtidig finn ut hva du kan gjøre for å løse saken din.