Trakassering og seksuell trakassering på jobb
Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner har etter likestillings- og diskrimineringsloven en plikt til å forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering.
Arbeidsgivers ansvarsområder
Plikten til å forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering gjelder innenfor hele arbeidsgivers ansvarsområde. Det innebærer at arbeidsgiver har et ansvar for å forebygge trakassering både på selve arbeidsplassen, men også i forbindelse med aktiviteter som skjer i arbeidsgivers regi utenfor arbeidstid. Dette kan eksempelvis være julebord, jobbreise og samlinger.
Ombudet veileder enkeltpersoner om rettigheter og plikter i konkrete trakasseringssaker. I tillegg gir ombudet veiledning til arbeidsgivere om hvordan de kan jobbe forebyggende mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen. Alle har rett på et trygt arbeidsmiljø.
Du finner mer detaljert informasjon om hvordan du lykkes med dette i faktaboksene under.
Med trakassering menes at noen sier eller gjør noe krenkende, skremmende eller ydmykende mot deg. Bakgrunnen kan være at du for eksempel er homofil, muslim, funksjonshemmet eller tilhører et av de andre diskrimineringsgrunnlagene. Det er ikke krav om at den som trakasserer har til hensikt å trakassere. Trakassering er aldri lov.
For at en ytring skal være trakasserende, må ytringen være rettet mot en konkret person eller en konkret personkrets. Generelle ytringer rettet mot grupper vil ikke være trakassering i diskrimineringslovgivningens forstand.
Hat
Hatefulle ytringer på grunn av hudfarge, nasjonal og etnisk opprinnelse, religion, livssyn, seksuell orientering, kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet og eller nedsatt funksjonsevne kan imidlertid være straffbart etter straffeloven.
Aktuelt lovverk
Likestillings- og diskrimineringsloven:
Arbeidsmiljøloven:
Straffeloven:
Seksuell trakassering er seksuell oppmerksomhet som du opplever er plagsom, krenkende eller nedverdigende. Seksuell trakassering kan være alt fra uønskede seksuelle kommentarer om kropp og utseende til klåing og tafsing. Hvis noen sender deg nakenbilder eller videoer med seksuelt innhold, vil det også være seksuell trakassering. Du kan lese mer detaljert om diskrimineringsgrunnlaget seksuell trakassering her.
Sett strek for seksuell trakassering
Arbeidstilsynet har i samarbeid med ombudet utarbeidet en elektronisk veileder kalt Settestrek. Der kan du lese mer om seks viktige tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Settestrek veilederen finnes også i engelsk versjon.
Aktuelle saker fra Diskrimineringsnemnda
Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner plikter å forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering. Les mer om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt her.
Med forebygging menes å iverksette tiltak som skal hindre at trakassering finner sted. Dette kan for eksempel være holdningskampanjer og utforming av retningslinjer. Som arbeidsgiver er det viktig å være på vakt mot:
- normalisering av negative uttalelser om noen på grunn av religion, etnisitet, seksuell orientering, kjønn, funksjonsevne eller alder
- å koble individuelle egenskaper til stereotype forestillinger om grupper
- å holde enkeltindivider ansvarlige for negative hendelser utført av folk med samme gruppetilhørighet
Trakassering er uakseptabelt
Andre forebyggingstiltak kan være å organisere virksomheten på en bestemt måte, opprette internt klage- eller kontrollsystem for rapportering av trakassering, utarbeide retningslinjer og informasjonsmateriell.
Den ansvarlige bør gjøre det klart at slik trakassering er uakseptabelt, og informere om konsekvensene trakassering kan få for den enkelte og for arbeidsmiljøet/miljøet rundt.
Hvilken strategi man bør velge kan variere fra virksomhet til virksomhet og etter omstendighetene i det enkelte tilfellet. For eksempel kan det variere etter den påståtte trakasseringens art og omfang, organisasjonens eller arbeidsplassens størrelse og utforming, og arbeidsstyrkens sammensetning.
Plikten til å søke å hindre trakassering innebærer å ta tak i aktuelle utfordringer og varsler om trakassering, og å finne ut hva som har skjedd for å komme fram til en løsning. Formålet er å hindre at trakasseringen fortsetter.
Slik sikrer du en god prosess i trakasseringssaker
- ta saken på alvor
- behandle saken raskt og gi god informasjon om prosess
- konfidensialitetsprinsippet
- møt begge parter med respekt
- begge parter må få uttale seg – kontradiksjonsprinsippet
- undersøk saken og kom til en løsning
- følg opp begge parter og hindre gjengjeldelse
- vurder å innhente ekstern rådgivning
Gjengjeldelse overfor noen som har fremmet en klage om brudd på likestillings- og diskrimineringsloven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet, er forbudt.
Gjengjeldelse omfatter enhver form for negativ behandling, for eksempel degradering ved å frata arbeidstaker arbeidsoppgaver, trakassering, negative kommentarer og så videre. Forbudet gjelder også overfor vitner. Videre er det forbudt å gjøre gjengjeld mot noen som unnlater å følge en instruks om diskriminering, trakassering eller ulovlig gjengjeldelse.
Hva som er negativ behandling må vurderes konkret i det enkelte tilfellet.
Det må være årsakssammenheng mellom den negative behandlingen og at det er fremmet en klage eller uttrykt at en klage kan bli fremmet.
Hvis klageren måtte forstå at klagen var falsk eller useriøs, er hun eller han ikke vernet av forbudet mot gjengjeldelse.