Bli bedre på likestilling og mangfold

Alle arbeidsgivere, offentlige virksomheter, og andre som utøver offentlig myndighet har en plikt til å jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering. Dette arbeidet skal også redegjøres for. Her finner du mer konkret informasjon om hva plikten går ut på, hvem som er omfattet av den, og hvordan du skal starte og fullføre jobben.

Arbeidsgivers ansvar og plikter

Som arbeidsgiver skal du jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten. Informasjonen i de lysegrønne boksene under er i tillegg til arbeidsgivere også rettet mot fagforeninger, verneombud, ansattes representanter, advokater, forskere og personer utsatt for diskriminering. Klikk på relevant boks og les mer om hvordan du skal fremme likestilling og hindre diskriminering på forskjellige områder på din arbeidsplass.

Likestillingsplikt i offentlig sektor (LOS-plikten)

Offentlige virksomheter og andre som utøver offentlig myndighet er i tillegg til arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt også omfattet av den såkalte LOS-plikten. Denne plikten skal sikre at arbeidet offentlig sektor allerede gjør kommer hele befolkningen til gode. Tjenestene som sektoren tilbyr skal oppleves som nyttig for alle, og ikke bare noen få. Lurer du på hvem som er omfattet av LOS-plikten, hva den handler om, eller hvordan du skal oppfylle den?

Klikk her for å lese mer

Er du diskriminert eller trakassert?

Ikke all urettferdig behandling er diskriminering eller trakassering. Den må ha sammenheng med kjønn, etnisitet, funksjonsevne eller et annet diskrimineringsgrunnlag. Vi hjelper deg med å forstå hva dette betyr i praksis, og hva du kan gjøre dersom du har blitt utsatt for dette.