Om ombudet
Bjørn Erik Thon er likestillings- og diskrimineringsombud. Thon er jurist, og kommer fra stillingen som direktør for Datatilsynet. Han har tidligere jobbet som forbrukerombud, seksjonssjef i Forbrukerrådet, advokatfullmektig og dommerfullmektig, og var politisk rådgiver for Odd Einar Dørum i Justisdepartementet fra 1999-2000.
Likestillings- og diskrimineringsombudet blir utnevnt av regjeringen for en periode på seks år. Bjørn Erik Thon tiltrådte i 2022, og er den første mannen til å bli utnevnt som likestilling og diskrimineringsombud.
Hva gjør ombudet?
Likestillings- og diskrimineringsombudet er til for å fremme likestilling og bekjempe diskriminering på grunnlag av kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, fagforeningsmedlemskap og politisk syn.
Ombudet er faglig uavhengig. Vi er organisert under Kultur- og likestillingsdepartementet, men kan ikke instrueres av myndighetene.
Mandatet vårt er regulert i diskrimineringsombudsloven.
Våre ansatte er pådrivere og jobber for reell likestilling på flere områder.
- Vi skriver høringssvar og gir innspill til myndighetene
- Vi kommenterer relevante temaer og dagsaktuelle saker i media
- Vi samarbeider og har møter med myndigheter, politikere, virksomheter og organisasjoner for å få gjennomslag i saker
- Vi skriver rapporter om ulike temaer på likestillingsfeltet
Våre ansatte gir gratis juridisk veiledning i lovverket til alle som ønsker det. Det kan være både enkeltpersoner, offentlige organer, interesseorganisasjoner og arbeidsgivere. Ombudets veiledningstjeneste får over 2500 henvendelser i året.
- Vi kan vurdere saken din
- Vi kan gi innspill til hva du kan gjøre videre
- Vi kan forklare hvordan du kan klage til Diskrimineringsnemnda.
Våre ansatte fører tilsyn med at norske myndigheter overholder tre av FNs konvensjoner:
- CEDAW (kvinnekonvensjonen)
- CERD (rasediskrimineringskonvensjonen)
- CRPD (konvensjonen for personer med nedsatt funksjonsevne)
Vi melder fra om brudd og risiko for brudd på disse tre konvensjonene. Vi utarbeider også uavhengige rapporter til FN, og gir anbefalinger om hvordan menneskerettighetene best mulig kan realiseres. Les mer om ombudets tilsynsarbeid.
Våre ansatte følger opp arbeidsgivere og offentlige myndigheters arbeid med å fremme likestilling. Dette gjøres gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillingsloven, og rapporteringsplikten om likestilling i regnskapsloven.
Tilsyn med FN-konvensjoner
Menneskerettigheter er grunnleggende rettigheter alle har. For å sikre rettighetene til kvinner, personer med nedsett funksjonsevne, og for å hindre etnisk diskriminering og rasisme, har FN vedtatt tre konvensjoner. Likestillings- og diskrimineringsombudet jobber med å sikre at norske myndigheter følger disse konvensjonene.
Historie, BET, mandat, fagråd, veila, tilsyn og FN, ansatte mm…