Diskriminering på grunn av kjønnsidentitet

I samfunnet deles kjønn ofte i to kategorier; kvinne og mann. Vernet mot diskriminering på grunn av kjønnsidentitet i likestillings- og diskrimineringsloven gir først og fremst vern til deg som bryter med disse tradisjonelle normene for kjønn. Det kan være at du opplever at kjønnsidentiteten din ikke er i samsvar med kjønnet du ble tillagt ved fødselen, at du verken opplever deg som kvinne eller mann, eller at kjønnsidentiteten din veksler mellom ulike kjønn. Du har et diskrimineringsvern selv om du ikke har gjennomgått, gjennomgår eller har planer om å gjennomgå kjønnsbekreftende behandling. Du må heller ikke ha endret juridisk kjønn for å ha et diskrimineringsvern. Både binære og ikke-binære transpersoner har diskrimineringsvern. Intersexpersoner har også vern mot diskriminering på grunn av kjønnsidentitet. 

Personer som bryter med normer for hvordan kjønn uttrykkes, har i tillegg et vern mot diskriminering på grunn av kjønnsuttrykk. Les mer om kjønnsuttrykk her.

Ikke all forskjellsbehandling er ulovlig. Forskjellsbehandling som er saklig, nødvendig og ikke urimelig inngripende, er lovlig. Det er den som forskjellsbehandler som må begrunne at forskjellsbehandling er lovlig.

I arbeidslivet

I arbeidslivet er det et tilleggsvilkår for at direkte forskjellsbehandling på grunn av kjønnsidentitet er lovlig. Da må kjønnsidentitet være avgjørende for arbeidet som skal gjøres i den aktuelle stillingen, i tillegg til å være saklig, nødvendig og forholdsmessig. Det skal derfor en del til for at slik forskjellsbehandling er lovlig.  

Det er forbudt å spørre om kjønnsidentiteten din i en ansettelsesprosess. Dette gjør at det er vanskelig for arbeidsgivere å ha inkluderende kjønnskategorier overfor transpersoner. Samtidig er det ikke forbudt å spørre om kjønn, og offentlige arbeidsgivere er pålagt å registrere kjønn. Siden vi per i dag kun har to juridiske kjønn, er det kun lov til å spørre om du er mann eller kvinne.

Trakassering og straffbar diskriminering

All form for trakassering på bakgrunn av kjønnsidentitet er forbudt. Hvis noen gjør noe mot deg som du opplever som krenkende, skremmende eller ydmykende, fordi du for eksempel er trans- eller intersexperson, så kan det være du er utsatt for trakassering.

Grove diskriminerende eller hatefulle ytringer kan være straffbare. I tillegg er det straffbart å nekte en person varer eller tjenester på grunn av hens kjønnsidentitet.

Et mer likestilt samfunn

Ombudet jobber hver dag for et mer likestilt samfunn, og har opp igjennom årene jobbet med flere ulike temaer som er direkte knyttet til kjønnsidentitet. Eksempler på dette er tredje juridisk kjønn, tilgang til varer, tjenester og helsetilbud, og transpersoners diskrimineringsvern.

Du kan også lese mer om kjønnsidentitet ved å besøke organisasjonen FRI (Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold) sine hjemmesider for mer kunnskap.

Diskrimineringssituasjoner

Her finner du utdypende informasjon om mange av de vanligste situasjonene knyttet til diskriminering som oppstår i samfunnet vårt. Historiene er basert på henvendelser som har kommet inn til ombudets veiledningstjeneste. Se om du kjenner deg igjen, og samtidig finn ut hva du kan gjøre for å løse saken din.