«Når har du tenkt å få barn, da?»

Lær mer om hvordan unngå graviditetsdiskriminering på arbeidsplassen.

Forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon er det temaet ombudet mottar flest saker om innenfor arbeidslivet. Selv om diskrimineringsvernet i loven er sterkt, er det avgjørende for arbeidsgivere å få på plass rutiner for å sikre like muligheter for småbarnsforeldre. 

På oppdrag fra ombudet har Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) i 2020 undersøkt opplevd forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og foreldrepermisjon. 

Noen av hovedfunnene viser at: 

• 12 % av kvinner har opplevd å bli spurt om graviditetsplaner på jobbintervju 
• 14 % kvinner og 10 % menn opplever negative reaksjoner fra leder når de forteller om at de skal bli foreldre 
• 22 % av midlertidig ansatte oppgir å ha opplevd å ikke få forlenget stillingen sin i forbindelse med graviditet eller foreldrepermisjon.
   

Kurset inneholder

• En gjennomgang av regelverket i lys av relevante caser. 
• En gjennomgang av aktuelle problemstillinger som ansettelse, tilrettelegging, ammefri, lønn, rettigheter i permisjon og ved tilbakekomst. 
• Tips til hvordan arbeidsgivere kan forebygge diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon.
   

Læringsmål

• Kjennskap til regelverket. 
• Erfaring med praktiske eksempler. 
• Kjennskap til gode rutiner og verktøy for å forhindre diskriminering av gravide, arbeidstakere i foreldrepermisjon og småbarnsforeldre.